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用人单位变更劳动者工作地点,劳动者可以拒绝吗?

作者:yswl 日期:2021-12-07 阅读量:

问:用人单位变更劳动者工作地点,劳动者可以拒绝吗?


答:前几天有一位朋友问我这么一个问题,说他们公司,最近在别的地方设了一家分厂,公司想把他安排到分厂去工作,他不愿意去,他可以拒绝吗?针对这个问题,在劳动合同中变更劳动者工作地点的问题,我们通常做以下几个方面的把握,首先,劳动合同中是否有对员工的工作地点,作出明确而具体的约定,如果约定明确,而用人单位又想超出约定的区域,另外安排员工到别的地方工作的,用人单位应当提前与员工进行协商,第二,用人单位有权根据其经营发展的需要,单方面变更员工的工作地点,但是这个调整必须具有合理性,那么怎么判断这个安排是否合理呢?在司法实践中,我们通常有以下几个考量的因素:第一,变更后的工作地点,是否符合员工在签订劳动合同时的预期和目的?第二,变更后的工作地点,是否会给劳动者继续履行劳动合同带来严重的影响?在现实生活中通常表现为:新的上班的地方离家更远,导致员工在上下班的时间更长,第三,用人单位,安排新的工作地点,所提供的劳动环境和工作条件,是否与之前存在较大的差异?第四,用人单位做出这样子的安排,是否会给劳动者一些适当的补贴?比如说交通补贴、租房补贴或者给员工提供上下班接送的班车之类的,综合以上几个因素的考虑,如果用人单位做出这样子的安排,不具有合理性的,劳动者有权拒绝到新的工作地点提供劳动。

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