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问题：员工自愿签订“末位淘汰”军令状是否有效？
回答：“末位淘汰”是指用人单位根据自身总体目的和具体岗位目标，设定一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核结果先后次序淘汰位于末端员工的制度。
“末位淘汰”并不能真实地反映劳动者的业务能力，它只能衡量一名劳动者在一群人中的业务排名。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见用人单位管理考核中的末位员工被“淘汰”，单方解除劳动合同缺乏法律依据。
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。解除合同的关键在于确定劳动者不能胜任工作，“末位淘汰”并不等同于不能胜任工作。
最高人民法院民事商事审判会议纪要明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
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